安达维尔（Andawell）面试经验

  北京安达维尔科技股份有限公司（Andawell）成立于2001年12月3日，作为总公司，下设营销管理部、人力资源部、财务部、采购部、技术发展部、稽核部、行政管理部以及总务部，同时于2003年起，先后投资成立了电子维修事业部、测试设备事业部、北京安达维尔机械维修技术有限公司、北京安达维尔航空设备有限公司和研发中心，并分别将其作为二级公司做一体化管理。 Andawell主要致力于航空科技领域，为用户更好的提供航空部附件维修、测试设备研发、机载设备研发、航材贸易和飞机加改装等综合服务。 凭借良好的企业文化，Andawell吸引和培养了一批经验比较丰富、精干敬业的管理人才和技术人才。公司现在存在员工200余名，其中本科以上学历人员占员工总数的70%以上，技术人员占员工总数的80%。 Andawell现拥有占地面积达2万平方米的产业园区，紧临首都机场，交通便利，可为用户更好的提供快速便捷的服务。 在后续发展中，Andawell将实施集团化管理，逐步加强与名牌专业院校、科研单位及OEM的合作，管理上向国际化迈进。Andawell将以航空附件维修为基础、以航材贸易为辅助，致力于航空产品的研制，成为集科研、生产、维修、贸易于一体的综合性航空科技公司。 Andawell提供良好的发展平台和富有竞争力的薪酬体系，欢迎有志之士加盟公司，共创辉煌！

  我面试时进行了技术面试，面试官问了我前公司所做的项目，问到了项目中用过的器件与up核的用法等，最后还是问的一句：你还有什么想要了解的吗。我尽力发挥了，却还是没成功。

  在去面试前填写那种网上测试，好像一般大公司都有，之前在面试伊利的时候也填写过，然后加了HR的微信，到了面试地点之后就是正常的填表，然后面试，基本问题是自我介绍讲讲经历什么的。会根据你的经历专门问一些，之后等着别的面试官的时候，有人进来说他不是面试官随便聊聊天什么的，但是我觉得肯定也是面试官，不过换种方式。然后又去见了副总裁，之后就是等通知。

  问的主要是我简历中项目的问题, 问的都是比较基础的, 只要熟悉自己的项目都可以答出来.大概面了20多分钟.面试官和HR问的问题都不是很刁装的问题,而且面试结果给的也很快,第二天就给出结果了, 线轮面试：视频面试、部门主管面试

  一共4轮面试+hr谈薪。第一轮技术面试，语音面试，感觉面试官很年轻还有点紧张，主要问技术基础，问题都很简单。通过一面就让填表性格测试等等。第二轮是项目经理视频面试，主要问项目经历成就和解决实际问题的思路想法，没问具体技术。 第三轮是部门老大视频面试，主要是个人想法，工作经历，离职原因等等。最后一轮总裁视频面试，主要是个人规划，对公司了解程度，个人衣着面像等。总的来说，面试流程给人感觉很专业，总裁都亲自面试，让人觉得很受重视。但是作为唯一技术面的面试官，给人感觉水平有限。公司目前的技术比较落后。 hr谈薪：薪资结构较为复杂，基本薪资很低，其他薪资没有保障。虽然总体薪资给到了，但是结合员工点评，别的方面与我个人期望有些差距，目前还在犹豫要不要去。

  进行了初面，问了过往测试经历，没有具体技术面，后因地理位置不合适，未进行后续沟通

  业务主管现场面，hr视频面，面试体验不好hr问题很多，都是从网上百度的普遍的问题，一定要把她的问题list问完，给人感觉很累且不专业。